Vegyes adokulcsok

A HR alkalmazottak és a bérek gyakran használt gyorsbillentyûje a munkavállalók egy adott vállalatban való elszámolásához kapcsolódó teljes munkára irányul. A vállalatvezetõk a munkáltatói szerepükbõl fakadó különleges törvényi feladatokat szeretnének, mivel gondatlanságuknak kellemetlen következményei lehetnek mind az adóhivatal, mind a társadalombiztosítási üzlet részérõl. A munkáltató olyan személy, aki nagy szerepet játszik a járulékfizetõként, ami azt jelenti, hogy köteles fizetni a szükséges összegeket a ZUS-nak munkatársaink számára. Ezek az egészségügyi hozzájárulások a biztosítások címének méretétõl vagy jellegétõl függetlenül fizetendõk, míg a társadalombiztosítási járulékok kifizetésére bizonyos korlátozások vonatkoznak. A gazdálkodó tulajdonosának biztosítási kérelmet kell készítenie, a hivatalos bejelentést a ZUS részére a foglalkoztatás idõpontjától számított 7 napos idõszakban, azaz a biztosítási kötelezettségtõl kezdve. A klasszikus munkaszerzõdés sikerességénél minden társadalombiztosítási járulékot meg kell fizetni, és jogi megállapodás esetében csak nyugdíj- és rokkantsági nyugdíjra van szükség (esetleg baleseti járulék.

Ezzel szemben a munkatársak a munkáltatók által fizetett bérek megkülönböztetik magukat azzal a ténnyel, hogy a nyugdíj- és rokkantsági hozzájárulás önkéntes, vagy a baleset- és betegbiztosítás teljes hiánya. Érdemes megemlíteni, hogy a vállalkozó egészség- és társadalombiztosítási járulékokhoz vezet a társadalombiztosítási intézményhez és önmagához, míg az egyidejûleg ülõ személy kötelezettsége és a jelenlegi márka fizetése csak egészségbiztosítási járulékfizetés. Van egy alternatív megoldás a munkavállalók foglalkoztatására, és az emberi erõforrások és a bérszámfejtés kiszervezése. Ez azt jelenti, hogy lemondunk a személyzet közvetlen foglalkoztatásáról, és egy nemzetközi társaság, a személyzet és a bérek átvételébõl, valamint a bázishoz kapcsolódó minden kötelezettségbõl.