Kutatoi szemelyzet fejlesztese

A képzést olyan osztályoknak kell tekinteni, amelyek lehetővé teszik az adott tevékenység működéséhez szükséges készségek és szakmai képesítések megszerzését, kiegészítését vagy javítását. A személyzeti tréningek rendszerint cameral tanfolyamok, viszonylag alacsony részvétel mellett, mivel legfeljebb harminc ember számít bele. Tehát van egy olyan résztvevőcsoport, amely automatikusan hozza az iskolai osztály méretét a szabályhoz, és ez a társulás nem értelmetlen. Nos, a személyzet képzése azonban az oktatás egyik formája, de nem a gyermekek és a fiatalok, hanem a felelősek. A kategorizálási oldalhoz képest többféle képzést választanak ki:

Nyílt tréningek - gyakorlatilag mindenki számára hozzáférhetőek, és azokban is megkezdődhetnek, bár a vállalkozók befolyásolhatják embereinket az ilyen típusú személyi képzésben, amely a részvételi költségek szakaszát fedi le. A lengyel Vállalkozásfejlesztési Ügynökség (PARP jelenleg szociális kampányt folytat. A személyzetbe való befektetés, amelyben a munkavállalók kompetenciáinak folyamatos javítását, valamint a nyílt képzésekről szóló online adatbázist igényel.zárt tréningek - egyéni megrendelési egység igényei szerint szerveznek (pl. egy adott cég személyzeti képzése, a résztvevőket arra használják, hogy ezt a fajtát a tulajdonosuk, azaz a szervező fordítsák.belső tréningek (házon belüli képzés - saját képzési munkatársaik támogatásával vállalnak egy adott munkaügyi hivatalot;külső képzés - a szervező, amely a munka háza, a specializált képzési cégek számára kiszervezik tevékenységüket. Van egy úgynevezett a képzési társaságok nyilvántartása (azaz az iskolán kívüli oktatást külön rendeletek alapján nyújtó nem állami szervezetek, amelyek képzést biztosítanak a tömeges anyagokból finanszírozott dolgokat kereső nőknek és a munkanélkülieknek. Ezek az intézmények a Vajdasági Munkaügyi Hivatalok által végzett képzési társaságok nyilvántartásába tartoznak.